"Assessment" è uno strumento chiave per il successo delle nostre assunzioni di alto livello  

 

L 'assessment è una fase chiave per il successo di un reclutamento. In effetti, permette di passare dal 30% di affidabilità nella predittività di successo a più del 75%. Le «Assessment» che i nostri esperti  conducono ci permettono di aumentare l'affidabilità delle valutazioni nel quadro di un'assunzione o di una mobilità. Di solito le utilizziamo per il reclutamento di profili di alto livello, al fine di offrire ai nostri clienti uno strumento di supporto decisionale efficace e indispensabile per effettuare la scelta finale del candidato da scegliere.

 assessmentLa metodologia e gli strumenti utilizzati dai nostri esperti sono efficaci, affidabili e riconosciuti a livello internazionale. Ci permettono di identificare le caratteristiche di ogni candidatura e di stabilire un profilo preciso che ci indica le forze e i punti da monitorare di ogni candidato. Questa relazione ci permette di mettere in prospettiva ogni profilo in relazione alla problematica e al contesto della loro assunzione, nonché alle specificità del posto in questione. In questo modo, siamo in grado di consigliare in maniera obiettiva il miglior candidato in base alla missione, le sfide, il contesto e gli obiettivi da raggiungere dei nostri clienti.

 

Questa diagnosi ci permette anche di identificare nel candidato prescelto gli assi di sviluppo e le competenze chiave da sviluppare per permettergli di avere tutte le carte in mano per avere successo nella sua missione e nella sua nuova posizione. Proponiamo inoltre ai nostri clienti di accompagnare il candidato prescelto proponendogli un programma personalizzato di sviluppo delle competenze ove necessario (Executive Coaching, formazione, lingue ecc.) per garantire il successo del nostro reclutamento. Inoltre in funzione dell'opzione scelta dall'azienda i nostri esperti propongono anche moduli di allenamento per sviluppare le facoltà necessarie al raggiungimento degli obiettivi richiesti dall'azienda


Quindi stiamo più che raddoppiando le vostre opportunità per lavori ad alta quota. Un buon equilibrio tra valutazione e situazioni rende il nostro servizio una vera sicurezza per la vostra decisione di assunzione.

 

 

 

 

 

Le nostre missioni di consulenza in "Talent Management", "Talent Development" e "Performance Management " 

 

Consulting missions in "Talent Management", "Talent Development" & "Performance Management" : 

Offriamo incarichi di consulenza per aiutare i nostri clienti sulle loro varie questioni relative alla gestione, lo sviluppo e le prestazioni dei loro dipendenti o nuovi assunti. I nostri Consulenti/Allenatori hanno infatti una solida esperienza all'interno e all'esterno del settore Sport e Entertainment sui temi di:

      • √ "Talent Management
      • √ "Talent Development"
      • √ "Performance Management"

consulting

La Gestione Talenti / Talent Management è il processo HR più efficace per far progredire i vostri collaboratori. Mira all'apertura al cambiamento, permette la gestione motivazionale, una nuova collaborazione positiva, una maggiore attrattiva e uno sviluppo concreto della relazione cliente, che sono la base della performance e dello sviluppo individuale e collettivo.



Sentirsi  in linea con la posizione occupata è la base per le prestazioni. Grazie al nostro metodo di profilazione che integra la parte comportamentale e la descrizione del posto, invitiamo il collaboratore a prendere coscienza dei suoi punti di miglioramento al fine di mirare ad una migliore efficienza e ad una vera prestazione naturale sul lavoro.

I nostri protocolli di valutazione permettono di rilevare le facoltà - attitudini naturali di ogni individuo. Permettendo ai vostri collaboratori di utilizzare i loro «Talenti» ogni giorno, rafforzarvi le loro prestazioni, il loro attaccamento all'impresa, limitando i rischi psico-sociali.

 

Nell'ambito delle nostre missioni di consulenza, i nostri esperti effettuano preliminarmente un «Assessment» per stabilire una prima diagnosi e identificare le problematiche che possono incontrare all'interno della vostra azienda o le competenze da sviluppare all'interno del vostro pool di talenti per raggiungere i vostri obiettivi.

Vi propongono quindi le loro soluzioni e un piano d'azione adattato e personalizzato che si iscrive in un calendario di interventi che può estendersi su diverse settimane o addirittura alcuni mesi in funzione del progetto. Questo programma di sviluppo vi permette di avere una visione globale del programma e di fare un controllo regolare per vedere l'evoluzione della situazione. Inoltre, questo programma personalizzato potrà articolarsi in molteplici modi sia attraverso workshop, seminari, interviste individuali e/o collettive, sessioni di coaching, giochi di ruolo o situazioni, corsi di formazione online ecc... all'interno della vostra azienda o a distanza, compreso in parallelo un monitoraggio regolare dei nostri esperti

 

Talent Management : I problemi che i nostri esperti risolvono::

Per molti anni, i nostri esperti hanno lavorato su questioni relative alla gestione, sviluppo e performance del talento aziendale. Si occupano quindi regolarmente di argomenti quali:

 Talent Management: 

√ Valutazione del vostro pool di talentitalent development 1
√ L'identificazione e l'individuazione delle alte potenzialità della vostra azienda
√ Valutazione delle prestazioni individuali e collettive dei dipendenti
√ L'identificazione degli assi di sviluppo/configurazioni necessari per migliorare le prestazioni dei vostri talenti nelle loro funzioni e nei loro sviluppi nell'impresa
√ La strategia di mobilità dei talenti e la definizione dei piani di carriera
√ Le motivazioni e il benessere dei vostri dipendenti
√ Lo sviluppo di un marchio aziendale di qualità, attraente e innovativo
√ La definizione di una strategia efficace di conservazione dei talenti ecc..

  

Talent Development: 

 Valutazione di un nuovo profilo per un posto (soft & hard skills) e attuazione di un piano di formazione per permettere a lui/ lei di aumentare le competenze e avere tutte le carte per avere successo nella sua/ sua nuova missione.

 Valutazione di di uno dei suoi dipendenti per un posto e definizione di un piano di formazione per consentire a lui/ lei di evolvere in azienda e prendere una posizione più senior o cambiare reparto

√ Valutazione di un team o reparto: implementazione di un piano di formazione per consentire a tutto il team di raggiungere gli obiettivi del reparto ( Es: formazione dei team di vendita, formazione su nuovi strumenti ecc.)

Valutazione di un Executive o dell'intero team Leadership: Analisi e attuazione di un piano di formazione in relazione agli obiettivi dell'azienda (ad esempio, cambiamento nella cultura aziendale, come gestire i team in un periodo di transizione, formazione su come prendere decisioni strategiche e sensibili, ecc.)

 

 

 

 

I moduli /procedure operative applicati dai nostri esperti:

 

√  Interviste individuali all'interno della vostra azienda o in linea, distribuite su diverse settimane o mesi in funzione della problematica incontrata, compreso un monitoraggio regolare sul tempo.talent development 2
√ Colloqui collettivi se desiderate formare una parte dei vostri talenti su un campo ben preciso
√ Seminari di formazione su argomenti specifici (coesione di squadra, team building, ecc.
√ Laboratori di lavoro pratico, di simulazioni, di giochi di ruolo, ecc
√ Modulo di formazione online su temi specifici

 

Una volta identificato il problema, il nostro esperto si occuperà di strutturare, articolare e sviluppare un programma personalizzato per soddisfare le vostre esigenze e permettervi di raggiungere i vostri obiettivi. 

 

 

 

 

Formazione professionale nel settore Sport

Per completare la sua offerta di soluzioni nello sviluppo dei talenti, Sport Business Talent si è associato a Fast Sport che è l'attore di riferimento della formazione professionale nel settore dello Sport in Francia.

new skills

L'offerta di formazione evolve con il mercato e i suoi profili, ma anche con le nuove tecniche pedagogiche e i nuovi strumenti digitali di formazione. I programmi sono concepiti e aggiornati in funzione delle tendenze, la pedagogia interattiva è imperniata sulla pratica professionale.

Questi corsi possono svolgersi sia all'interno del centro di formazione, nella vostra azienda o a distanza e on-line, consentendo a tutti gli attori dello sport di formarsi ovunque e quando lo desiderino, senza costrizioni di spostamento, da un computer, un tablet o un telefono.

Fast Sport offre anche tutta la gamma di certificazioni accreditate al CPF (Account Staff di Formazione): Toeic, Bulats-Linguaskill e le nuove certificazioni 100% online Pipplet e English 360.

Con più di 600 professionisti dello sport formati ogni anno, Fast Sport è il referente per sviluppare la loro esperienza nel marketing e diritto dello sport, acquisire nuove competenze e perfezionarsi in lingue per capire, agire e prepararsi per domani.

 

 

I moduli «standard» di Fast Sport:

 

  I moduli classici del "Sport Business"  

Costruire il record di sponsorizzazione sportiva

Sport & Social Media, le chiavi del successo

Progettare e animare le attivazioni digitali nello sport

I Laboratori Social Mediaa

Animare i social network

Community Manager nello sport

Diritti e reti sociali: quali questioni giuridiche?

Il contratto di sponsorizzazione sportiva

Controllare e sfruttare l'immagine degli sportivi

Ticketing & Hospitality

Diritto sociale e contratto di lavoro nello sport

Quale quadro giuridico per i vostri eventi sportivi?

 
La formazione linguistica (Toeic, Bulats-Linguaskill) 

L 'inglese dello Sport 

Francese : Lingua straniera

Formazione alla carta/ su richiesta

  A partire da una verifica delle vostre necessità, vi construiamo la vostra formazione su misura con l 'esperto di riferimento in materia

 

 


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