Nous travaillons régulièrement avec des fonds d’investissements, des family office ou des investisseurs privés étant actifs dans divers projets liés à l’industrie du sport et de l'entertainment (dans le cadre notamment de rachat ou d'acquisition d'un groupe ou d'une entreprise) . Nous soutenons ces clients de diverses manières comme par exemple la gestion de la succession de leur directeur général/ président ou encore le recrutement d’un nouveau membre pour leur comité de direction. 
 
Dans le second cas, nous prenons en compte et analysons les membres actuels du comité de direction ainsi que les objectifs de la société, afin de leur proposer notre aide et expertise pour trouver des talents ayant des expertises et des expériences bien spécifiques que nos clients pourront ensuite mettre en commun (en particulier sur les fonctions Chair/ Non Executives, financières, juridiques et RH) afin de les aider à piloter efficacement l'entreprise ou le groupe.
 
Nous établissons en effet un étroit partenariat avec eux et activons notre réseau unique au niveau international dans l’industrie du sport afin d’identifier, évaluer et conseiller des profils de directeur ou de CEO potentiels.  Nous créons ainsi pour nos clients un pipeline de candidats seniors pouvant correspondre à des postes de CEO ou de membres du directoire / comité de direction.  
 
Nous nous assurons ensuite que ces talents soient alignés avec la culture d’entreprise et qu'ils aient les compétences requises pour atteindre les objectifs de la société avec la perspective de créer un comité de direction efficace, indépendant et diversifié. 
 
 
 
 
Il y a aujourd’hui une demande accrue de la part des dirigeants du monde du sport d’avoir des conseillers capables de donner leurs jugements et leurs analyses, et de partager leurs expertises pour arriver « à  améliorer la performance des entreprises » et à tirer au mieux partie des opportunités technologiques et des opportunités business au niveau global. L'objectif est d'éviter les pièges et assurer une croissance durable. 
 
Nous nous tenons prêts à travailler avec vous comme un véritable partenaire capable de vous présenter des candidats/ dirigeants de qualité pour mettre en place le meilleur comité de direction possible ou pour gérer la succession de votre directeur général / président.
 
 
 

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